為了幫助新入職員工盡快適應工作環(huán)境、快速成長，8月4日下午，投融資部負責人對兩位新入職員工開展談心談話。
會上，兩位新入職員工各自匯報了近期負責的工作內容，分別暢談了自己入職以來對集團公司、部門的感受，隨后兩位帶新老員工分別介紹了新入職員工近期的表現(xiàn)情況，最后部門負責人提出如下期望與要求：
一是工作要講究方式方法。新入職員工要迅速轉變角色，學會從被動接受轉變?yōu)橹鲃铀伎迹瑘猿诌厡W邊干、邊干邊學，盡快熟悉掌握集團公司及部門情況。
二是充分發(fā)揮傳幫帶作用。兩位老員工作為新入職員工的“領路人”，希望工作中多費心思、多分享工作經驗，引導和幫助他們盡快適應新工作。新入職員工在工作中要多看、多學、多問，多主動向身邊老員工請教，盡快融入崗位角色，迅速進入工作狀態(tài)。
三是工作要講究時效性。工作中不要“拖延”，遇事拖延只會將小事拖成大事、把易事拖成難事，要以時不我待、事不我待的工作態(tài)度去開展工作，提高工作效率，按時按點完成交辦的各項工作。